唐骏开讲2009年度创新与创业大讲堂

“创业要实现差异化的竞争”

唐骏开讲2009年度创新与创业大讲堂

　　“有太多的东西可以创新，只要你比别人多向前走一小步。创业要实现差异化的竞争。”3月25日，新华都集团总裁兼CEO、微软（中国）公司终身荣誉总裁唐骏在我校演讲《创业挑战中创新，创新理念中创业》，由此启动了2009年度创新与创业大讲堂。唐骏先生的演讲生动风趣，上千学生在陈瑞球楼报告厅和网络直播室聆听了他的创新创业故事。

　　党委书记马德秀会见了唐骏先生，并为第三届创新与创业大讲堂开课致辞。她指出，创新创业教育不仅是对学生的自主意识、创造意识、竞争意识、领导意识与公民意识的培养，更是一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、崇尚科学和弘扬创新精神的校园文化氛围的塑造。她希望同学们要学会一种对待人生、对待事业的态度，培养自己自立自强、永不言败、百折不挠的开拓精神，将来不仅仅是一名求职者，更要成为工作岗位的创造者，成为能够面对未来挑战，不断突破常规的创新创业型人才。

　　我校管理学院副院长顾锋主持演讲，并作精彩点评。

　　技术含量低不等于商业价值低

　　不少人把创新创业与高新技术联系起来，唐骏先生说，有太多的东西可以创新，只要你比别人多向前走一小步。技术含量低并不意味着商业价值低。唐骏很早就为自己立下“成为百万富翁”的目标，并一直为之努力。他结合自己在计算机和音乐两方面的专长，发明了“卡拉OK打分机”，以8万美元的价格卖给了韩国三星公司，产生了很好的经济效益。如果说这项发明的技术含量比较高，那么他的另一项发明“大头贴”则几乎是个部件拼盘：电脑，摄像头，打印机，钱币识别器，诸如此类，单个的部件都容易得到。唐骏把大头贴技术卖给一家日本公司，获得了50万美元的收入。后来大头贴风靡中国，唐骏有点遗憾地说，那时他不懂商业模式，也没听到过风险投资的概念，否则就可以大赚特赚了。

　　初到美国，唐骏成立了一家近乎空壳的“皮包公司”，把中国的演员带到美国去进行巡回演出，姜昆、宋祖英、蔡国庆等都是他的合作对象。在距离演出还有21天的时候，演员们签证时被拒绝了。眼看一万张票已经预售，唐骏没了退路，中止演出意味着他会被人告得倾家荡产。他紧急给加州的58位议员写电子邮件，以“美国儿童希望看中国的演出、不能阻断文化交流”为说辞，连激带劝，通过议员直接或间接向驻华使馆施加压力。最终，在递交补充材料后，演员们通过了签证，在美国的巡回演出取得了成功。唐骏说，技术含量低不等于没有商业价值，“皮包公司”也可以做大事情，关键在于要比别人多向前走那么一小步。

　　创业要实现差异化的竞争

　　签证事件给唐骏带去了很大的启发：律师花1.9万美元都做不成的事情，自己出面居然办妥了。为此，唐骏在美国成立了一家移民律师事务所，以非注册律师的身份，为华人代理签证、移民等服务。按照加州当地行情，律师按小时收咨询费，收钱没限量，却不保证办事效果如何。唐骏力图改变游戏的规则，按照服务项目明码标价，而且承诺，不成功不收费，成功以后再收费。很快，客户纷至沓来，在公司创办七个月的时候，业务量已经在加州82家移民律师事务所中位居第一，他的“成为百万富翁”目标也得以实现。唐骏先生总结说，创业要实现差异化的竞争，做到人无我有，通过差异在竞争中立足。

　　唐骏在演讲中透露，他将作为制片人出品电影《绿色通道》（暂名）。影片写一位农家男孩奋斗成才的故事，他从省城到北京寻找机会，在一家外企从临时工成长为副总裁。唐骏说，他将亲自写剧本，里面充满了“唐式幽默”。这部影片的运作中也体现着创新。他给影片的定位是：商业片，一定要赚钱；娱乐片，观众要笑30次；励志片，当妻子、当母亲的看过之后会推荐给丈夫、儿子。唐骏希望这部电影采用新的运作方式：承诺观众满意，不满意不收钱。满意与否的标准在于是否笑够30次，通过电影院里的计数器来测量。唐骏预言，这可能代表着未来电影的模式。

　　要下决心改变自己的性格

　　有同学提出，学生创业很难做大做强，商业模式不小心被大公司抢走了，就不容易再做下去。唐骏先生为此提出：不要抱怨没有机会。不管在上世纪80年代还是90年代，包括现在，都有人抱怨眼前不适合创业，机会都被前面的人抢走了，其实完全不是这样，一直都有新的创业成功者涌现出来。唐骏告诫大学生们：不要抱怨，选择了这条路，就坚持走下去。他说，未来会有很多新兴企业来自于传统行业，它们胜出的原因就在于具有差异化的优势。

　　唐骏认为，在大学阶段，学习是重要的方面，但远远不是全部。作为踏入社会之前的准备，要下决心改变自己的性格，改变性格中狭隘、自私的方面，让自己变得宽容、开放、正直、阳光。唐骏的体会在于，要得到别人的喜欢，就先从喜欢别人开始。为此，他放大室友和同学的优点，欣赏他们性格里积极正面的东西，渐渐也受到了他们的欢迎。唐骏说，开朗的性格、良好的人缘是事业成功的助力。

　　不光是创业，作为职员也要改变自己的性格。唐骏认为，世界上没有一家公司是十全十美的，既然如此，为什么不喜欢这家公司、让自己保持一种好心情呢？对待公司就像对待人一样，不妨放大它的优点。有了良好的心情，事业会进步更快，形成良性的互动。唐骏先生说，不管是对将要创业的人还是准备当职员的人，都可以从改变自己的性格开始，一步步迈向成功之路。

　　（2009年3月30日《上海交大报》二版。撰文：董少校。摄影：武新民）