英特尔副总裁杨叙访问交大并发表演讲

英特尔副总裁杨叙访问交大并发表演讲

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　　3月31日，英特尔公司全球副总裁、中国大区总经理杨叙先生访问上海交大。他为同学们作了主题为“用芯创造四十年——一个公司的伟大基因”的演讲，拉开了英特尔2008校园系列活动的序幕。

　　活动开始前，副校长印杰会见了杨叙先生，对他的来访表示欢迎。印校长高度评价了英特尔公司与交大的合作，并围绕科学研究、人才培养等话题与杨叙先生展开了交流。

“Intel式成长”具有可复制性

　　杨叙回顾了英特尔公司四十年的发展历史，谈到了英特尔的企业文化。英特尔鼓励冒险，前提是以客户为导向、以结果为导向。英特尔内部纪律严明、保证品质，为员工创造了良好的工作环境。在谈到自己的成长道路时，杨叙说：“现在我已经43岁了，其中前20年是在父母、老师的培养下成长的，而近20年，是在英特尔的企业文化环境熏陶下慢慢成长的，因此，我的成长是典型的‘Intel式成长’。”当现场的同学问“这种典型的Intel式成长对于目前的学生、青年是否具有可复制性”时，杨叙表示，在英特尔20多年的时间里，他体会最深的就是要具有主人翁精神，将企业的事情当作自己的事情，把自己的能力尽最大努力释放出来、当一个人把自己的职业追求与企业的长远战略结合在一起时，这种Intel式成长就具有可复制性。

英特尔看重敢于创新的人

　　演讲结束后，杨叙与台下的学生展开了热烈的交流互动。有的学生问：“英特尔最看重什么样的人才？”杨叙回答：“有想法、敢于创新的人在英特尔最受欢迎。创新不仅表现在技术上的创新，还可以是想法的突破。这与英特尔的鼓励冒险的企业文化是一致的。英特尔还看重是否具有团队精神，能否将自己融入到整个团队中来。”还有同学问及大学生在进入职场后，如何将自己的角色从一个学生迅速转为职业工作者。杨叙讲述了自己的亲身经历。他念大一时进入英特尔实习，因感觉到与英特尔的员工差距太大而睡不好觉；他跟着员工一起做项目，慢慢发现了项目很“神奇”，好奇心驱使他“越陷越深”，最终成了英特尔的员工。杨叙告诫学子：“找准自己的切入点，结合自己的兴趣，不断尝试，一切都顺理成章。”

期待与交大更加密切的合作

　　英特尔公司与上海交大的合作早在十几年前就开始了。1995年，英特尔在国内五所大学开设课程，交大是其中之一。双方共建交大－英特尔联合实验室，英特尔负责人到交大讲课，公司还为学生提供实习机会。杨叙表示，从2007年开始，英特尔将在包括交大在内的37所内地高校开设《多核》等一系列课程，将最前沿的知识和信息与学生们沟通分享，希望学生能够提前感受最新的讯息，以便在进入职业生涯后更快地适应。

　　谈及对交大学子的印象时杨叙说，他们提出的问题都非常专业，对高科技的关注非常到位，希望以后有更多机会与交大学子交流。

（发表于2008年4月7日《上海交大报》第二版，发表时主标题为《“创新是技术上地创新，也是想法的突破”》，配中间一幅照片。撰稿：张萍董少校。摄影：董少校。报纸编辑：张文清。）