态度决定一切

　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　电话铃响了。我拾起话筒，听到那边传来一个女孩子的声音：“请问董…在吗？”我说我就是，问她是哪位，她回答说，是一个想去汇丰（汇丰数据处理上海有限公司，即SPC，在浦西）的陌生人，跟我打听一点事情。提起汇丰我就明白了。我在那里工作过，写了一些文章挂在网上，读者往往辗转找到我，就汇丰说开去。我对这个公司素来很有好感，聊起来便不会觉得乏味。
　　听得出来，对方已经对汇丰有所了解，只是不怎么确信，还希望再多一个侧面去认识，看看它是不是适合工作的地方。“听说汇丰要拆了，是不是真的？六七月份要吃散伙饭吗？有没有一点八倍的工资补偿？”汇丰的业务要拆分出去，这个我就早知道，如果没记错，消息是总经理和楼层经理集合了众人亲自宣布的，那时距我离开汇丰还有十来天。可以说，我经历了SPC最强大的阶段。优化公司业务没什么不好，对很多人来说，改变意味着机会；高层领导也给员工吃了定心丸，公司的变动不会给个人的利益带来损失。具体的方案没定下来，不过有一点可以知道：一部分同事将转到张江。去不去都是两厢情愿，谁觉得不划算都可以走人。汇丰根据市场需要调整自己的业务，没什么值得大惊小怪的。至于说那一点八倍的补偿金，有没有是一回事，作为外人，是多是少也没什么好谈论的。
　　“汇丰升迁的机会多吗？他们说，在外面招聘会上，浦东汇丰（AOC）出来的人家就要，浦西汇丰出来的人家就不要。”机遇总是垂青有准备的头脑，这话一点也不错。我亲眼看过几个同事得到了很好的发展机会。Crystle从进公司的第一个月开始就表现出色，不到一年就升职了，红包大大的有，这次也成了转到AOC的员工之一。有位女同事M各方面表现出色，曾代表SPC去香港参加歌唱比赛，后来内部调换到了一个更能发挥自身特长的部门。哪个公司都有弱处，汇丰负面的东西我早已领教，也时有耳闻。我觉得，不论什么时候、在什么地方，还是向前看的好，把汇丰当成自己的机会，充分利用它为员工提供的各种条件。该争取的可以争取，该放手的就轻松放手，很简单。2004年我编了个故事，里面说在某个时间，一位同事离职去了英语培训公司，一位同事跳槽后工资是五打头。一年之后，这两个预言都应验了。不用说别的，光是跳到渣打银行、Ebay易趣的我就认识四五个。AOC声誉怎么样我不了解，要说从SPC出去的人找不到好工作，那纯粹是胡扯。
　　电话那边的人似乎不满意我的回答，说：“听说汇丰内部的勾心斗角很厉害，是不是这样？你对同事M了解多吗？”如果牵扯到了奖金、晋升这些敏感的方面，同事间磕磕碰碰有什么值得大惊小怪的？就总体的环境来说，汇丰还是比较开明、比较和谐的。我在那里呆了两年，印象最深的不是被小人暗算的痛苦、不是怀才不遇的闷气，而是有一帮可以深入交流、可以相互成全的同事兼朋友——有的是文字上的切磋，有的是音乐方面的合作，有的是学业上的帮助，更多的是平平淡淡的相处的快乐。如果有更高的追求，自可以另谋高就；我不欣赏这山望着那山高、自己看不起自己的人。我和M不在一个部门也不在一个楼层，平时来往很少。2005年5月，我曾随她（还有很多人）去南浦大桥附近的一家民工子弟小学当义务老师，感觉她是一个很活泼、很有亲和力的人。电话那边说：“听说她个人作风……”话说到这个份上就很没意思了，人家的私生活和你有什么相干？如果说汇丰的风气真有什么不好，可能就是因为有一些像她这样东家长西家短的人。M的个人作风我从来没有了解过，也不想去了解。
　　前不久，另一位陌生的朋友S在去汇丰面试之前通过MSN找到我，问我该怎么准备。我就和他说了一些。尽管那批有一千多个应聘者，他还是幸运地成为三个入选者之一。后来他专门来交大请我吃饭，一起聊了更多。现在S在部门里表现不错（有硬性的评估指标），这是很让人欣慰的。听到电话那边的人对汇丰横挑鼻子竖挑眼，我劝她不要再打这个公司的主意，因为她很难说服自己喜欢它；就算进去了，也会这也不爽那也不自在。——话说回来，汇丰对员工的要求还是很严格的，像她那么八卦的人能否通过面试还是个未知数。又说了几句，电话挂断了。
　　说起米卢大叔，很多人会想起他曾带着中国男足冲进世界杯，颗粒无收；我更容易由他想到那句名言：“Attitude is everything.”面对同一个汇丰，每个人可以有不同的看法；让它成为回忆抑或梦魇，资源抑或障碍，全凭个人的态度。面对这个世界，道理也是一样。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　 2006.5.24早上
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　